fbpx

Навыки высокоэффективных людей

Семинар-коучинг «Навыки высокоэффективных людей» — это процесс, в котором Вы сможете прояснить ваши базовые ценности и видение будущего. Вы  четко увидите, какие стратегии и способы поведения ведут Вас к вашим целям и видению, а какие — отдаляют от него.

Описание  тренинга

План обучения: 

На семинаре участники смогут не только познакомиться с принципами навыков высокоэффективных людей, а получат алгоритм достижения своих целей и вдохновение идти к ним.  

Участие в семинаре сделает возможным повысить свою самооценку, выстроить отношения, основанные на взаимном уважении и доверии. Вы получите возможность встретиться со своими установками и ограничивающими убеждениями, которые мешают Вам быстро и легко достигать своих целей.

В результате вы научитесь достигать важных для вас результатов с меньшими усилиями и стрессом.

Программа рассчитана на людей, осознающих, что для движения к результатам необходимы новые знания, умения, навыки, позволяющие получать и осмыслять свою работу.

Продолжительность тренинга составляет 3 дня с 9.00 до 18.00 и перерывами на кофе-брейк.

 

Метод проведения: семинар-коучинг (50% — 50%)

После окончания программы (2 модуля) выдается международный сертификат (на английском или русском языке и с логотипом международной ассоциации, т.к. программа выполняется по стандартам ICU и ICTA).

Цели тренинга:

  • Повысить личную и профессиональную эффективность (осознание своих намерений и целей, управление личными ресурсами, отношение с окружающими людьми). 
  • Настройка на повышение уровня компетентности и эффективности.
  • Повышение результатов за счет компетентности, внутреннего настроя и лидерcких качеств. 
  • Осознать основные (работающие и не работающие) стратегии, модели мышления и поведения, которые определяют отношение к работе, людям и своим результатам.
  • Получить навыки успешной мотивации и самомотивации.
  • Усвоить навыки управлением своим временем.
  • Развитие эмоционального ителлекта и самооценки. 

На семинаре:

  • Формирование единого представления об ключевых принципах эффективности.
  • Навык свободного выбора  и  принятие ответственности за свое будущее. Определение главных целей и вектора развития.
  • Постановка целей и их эффективная реализация. 
  • Навык сохранения цельности личности и исполнения намеченного. Уменьшение количества и интенсивности кризисов. Обретение контроля над жизнью и своим временем.
  • Навык поиска и достижения взаимной выгоды. Построение более прочных и продуктивных отношений. Использование философии «Выиграл-Выиграл» для разрешения конфликтов и достижения согласия.
  • Навык взаимопонимания. Эффективная коммуникация с теми, от кого зависит достижение целей.
  •  Повышение самооценки и  cоздание фундамента для персонального плана развития («колесо жизненного успеха»).

Персональный и командный  коучинг для раскрытия потенциала и создания дополнительной мотивации к положительным измениям:

  • прояснить реальность, сдерживающие парадигмы (установки) и барьеры на пути к цели;
  • провести анализ сильных и слабых сторон, имеющихся талантов и ресурсов;
  • определить основные возможности достижения цели или реализации задач;
  • выбрать наилучший способ реализации;
  • определить зоны персонального развития;составить/уточнить персональный план профессионального и личностного развития.   
  • Результатом прохождения программы станет системное понимание своих целей и приоритетов, что дает существенный прорыв в профессиональной и личной жизни, а также открытость к новым возможностям.
  • Осознание факторов, снижающих эффективность, и способность противостоять им.
  • Владение навыками проактивного влияния на свою жизнь.
  • Правильная расстановка приоритетов на работе и в личной жизни.
  • Способность эффективно противостоять негативным внешним воздействиям.
  • Способность эффективно управлять временем.
  • Уменьшение количества и интенсивности кризисов и стрессов.
  • Способность к построению отношений, основанных на высоком уровне доверия.
  • Способность находить взаимовыгодные варианты решения проблем, которые раньше казались неразрешимыми.
  • Способность эффективно общаться в условиях конфликта или эмоционального напряжения.
  • Способность эффективно взаимодействовать с другими людьми при совместном решении проблем.

Методы проведения тренинга:

Интерактивные мини-лекции, мозговой штурм, ролевые деловые игры, командная работа, групповая дискуссия, упражнения в парах, индивидуальные задания, самооценка и внешняя оценка  тренером работы участников, полевые задания, разбор случаев из практики участников, домашние задания.

Записаться

    Тренеры

    Наши тренеры проводили обучение тут: